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A avaliar pelos números, estando a contratar 250 colaboradores com "perfis especializados", a unidade de Braga tem sido uma aposta, mas qual é o futuro? Os conceitos de upskilling e reskilling estão presentes nas políticas de employer branding da Bosch e são para nós dois pilares importantes, não só na ótica de atrair talento, formá-lo e mantê-lo, mas também nessa perspetiva de criar novas oportunidades para quem bosch-career.pt pretende mudar o rumo da sua vida profissional. Qual é a estratégia da Bosch neste sentido, de criar novas oportunidades a quem está disposto a uma segunda oportunidade no mercado de trabalho? Analiso este cenário de escassez como sendo uma evolução natural, que está por exemplo relacionado com a maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos nessa área, bem como a possibilidade, acentuada pela pandemia, de trabalhar de forma remota, a partir de casa, para empresas em qualquer parte do mundo. Por isso, é fundamental que as empresas encontrem soluções inovadoras e de valor não só para atrair os talentos que necessita como também para reter os que já tem. "No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro", frisa a responsável de Recursos Humanos Bosch Car Multimedia.
Como se preparar para o recrutamento da Bosch em Braga?
Neste momento, aquilo que procuramos são perfis altamente especializados e sobretudo candidatos que tenham vontade de vir trabalhar para dar resposta àquelas que são as capacidades exigidas para o futuro da mobilidade. É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências. Uma "maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos" nas áreas das engenharias, é um dos fatores que explicam, segundo Gloria Araujo-Woermann, a escassez de perfis altamente especializados de forma "transversal" no mercado. "É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências", explica em entrevista ao Dinheiro Vivo. Nesse sentido, e para acelerar o processo de recrutamento e proporcionar uma experiência diferenciadora aos candidatos, a Bosch vai realizar um evento de recrutamento no qual os potenciais novos colaboradores vão poder participar em entrevistas e ficar a conhecer os objetivos e desafios do projeto. Esta nova equipa será responsável por desenvolver sistemas de software embebido (embedded software) para airbags e travões da última geração para a mobilidade do futuro, tecnologias que vão representar um marco na inovação e no futuro dos sistemas de segurança de veículos de passageiros, bem como nos futuros veículos autónomos.
Os humanos dos Recursos Humanos
Na Bosch moldamos o futuro ao inventar tecnologias de alta qualidade e serviços que trazem entusiasmo e enriquecem a vida das pessoas. Em Lisboa está situada uma subsidiária da BSH Eletrodomésticos, assim como a sede da Bosch, onde uma equipa especializada trabalha nas áreas de vendas, comercial e marketing e serviços partilhados de Human Resources para toda a Europa. Na comunicação aos trabalhadores, a empresa justificou a medida com o facto de ter havido uma quebra de 70% nas encomendas e de 78% na faturação mensal. A Bosch de Braga vai entrar em `lay-off`, a partir de novembro e "até presumivelmente" abril de 2026, uma decisão que vai afetar 2.500 trabalhadores, devido à escassez de componentes para peças eletrónicas, anunciou hoje a empresa.
A Bosch está em Braga a desenvolver aquilo que será parte do futuro da mobilidade conectada e autónoma. A I&D é algo muito importante para a Bosch, e por isso o nosso centro de investigação e desenvolvimento em Braga irá manter-se no caminho do crescimento, já temos mais de 400 engenheiros com diferentes áreas de competência, e certamente que este número continuará a aumentar nos próximos anos. A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos. Já foi mais difícil, até porque Braga ao longo dos últimos anos tem apostado muito na dinamização económica e na atração de investimento para a região, muitas empresas, nomeadamente ligadas à tecnologia, foram-se instalando e abrindo os seus hubs tecnológicos. Estamos a competir não só com quem está no nosso país, mas também com empresas nos Estados Unidos, no Reino Unido, na Alemanha.
Vagas Abertas: Faça Parte da Inovação
Além disso, as instalações incluem áreas de lazer, onde os colaboradores podem relaxar e descontrair durante as pausas. Como uma empresa global, a Bosch valoriza a eficiência e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. O recrutamento Bosch permite que os interessados acompanhem todas as etapas do processo, assegurando uma experiência de seleção organizada e inclusiva. Visita o site -career.pt e descobre uma oportunidade que faça fit contigo! Será feita uma análise de todas as inscrições e, uma vez identificados os perfis que melhor se adequam ao programa, faremos um primeiro contacto.
A equipa que me acolheu tem tido um papel fundamental neste processo de desenvolvimento, proporcionado um ambiente de trabalho motivador, dinâmico e colaborativo — e isso faz toda a diferença. Tanto desempenho funções mais operacionais como participo em atividades mais estratégicas e orientadas para o mercado, o que me tem permitido explorar um amplo leque de domínios. O meu nome é Mariana, tenho 23 anos e, atualmente, encontro-me a realizar um estágio profissional na Bosch Termotecnologia, em Aveiro. O meu nome é Márcia, tenho 22 anos e atualmente estou a realizar um estágio profissional na Bosch Security Systems em Ovar no departamento de HRL (Human Resources). Durante o mês de junho, integrei o programa de estágios Jump In como estagiário de verão na Bosch de Ovar, no qual desempenhei um papel de engenheiro de processo nas linhas de eBike.
- É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências.
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- Carlos Ribas, Administrador da Bosch em Portugal e da fábrica de Braga em entrevista à rádio Antena Minho e ao Correio do Minho, aponta as prioridades para a aposta na inovação e no crescimento.
De âmbito nacional e com oportunidades disponíveis nas diferentes localizações da Bosch em Portugal, o programa ‘Jump In’ engloba diferentes tipos de estágios – estágio profissional, extracurricular, curricular ou de verão –, com contextos e duração adaptados às diferentes fases de formação dos candidatos. No caso dos perfis seniores, arrisco a dizer que o recrutamento acaba por ser mais difícil, sobretudo nas áreas de desenvolvimento, como por exemplo nas áreas de software, porque como a escassez é mais acentuada, consequentemente a competitividade também é maior. Essa competitividade reflete-se não só no aumento dos salários, como também na necessidade das empresas apresentarem propostas de benefícios, que inclua, por exemplo, criar mais oportunidades ao longo das várias etapas da vida profissional de um colaborador. Ao longo dos últimos anos, Portugal tem-se posicionado e reforçado a sua imagem como um país onde se cria inovação e se produz talentos altamente qualificados, este reconhecimento faz com que estes perfis sejam cobiçados tanto por empresas nacionais como estrangeiras e isso obriga-nos enquanto país a sermos cada vez mais competitivos para podermos reter esses talentos.
Serviços ao Consumidor
Com os contratos dos colaboradores totalmente reativados e a produção a regressar à normalidade, a empresa avança a… “A decisão hoje anunciada reflete o firme compromisso da empresa em proteger o emprego”, enfatiza, referindo que “os colaboradores do ‘site’ foram informados sobre o procedimento previsto”. Garantindo estar “a dar prioridade absoluta a todas as frentes” para “manter as suas cadeias de abastecimento e evitar ou minimizar restrições de produção”, a empresa diz “encarar o futuro com confiança”, apesar de a situação atual continuar “a colocar desafios significativos”. “Com base num fornecimento mais contínuo de componentes e nas medidas de mitigação implementadas, os contratos de trabalho dos colaboradores afetados voltarão a estar plenamente ativos”, avançou a empresa numa nota enviada à agência Lusa.
A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas.» A Bosch em Portugal está a dar um grande contributo para a condução autónoma do futuro a nível global e esse deve ser um desafio entusiasmante para quem se juntar a estas equipas”, explica Glória Araújo-Wörmann, Diretora de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia Portugal. Descobre o que pensam os nossos colaboradores e conhece o seu dia-a-dia de trabalho.
Quem procuramos
Valorizamos competências e localizamos correspondências. O que recrutamos mesmo são pessoas, de carne e osso, com sonhos, aptidões e talentos. Se precisa de apoio no recrutamento, nós temos o talento certo para a sua organização. Se está à procura de um novo desafio profissional, nós temos o emprego à sua medida. Os estágios profissionais/extracurriculares destinam-se a jovens que estão a concluir ou já concluíram a licenciatura ou o mestrado, e compreendem uma duração de até 12 meses; já no caso dos estágios curriculares, os candidatos devem estar a frequentar o último ano de licenciatura ou mestrado.